艺术与体育学院

2026届毕业生就业工作方案

一、树立正确观念

1. 提高站位，确保就业工作顺利开展

召开学院专题就业工作指导会，从思想上让辅导员和就业指导教师引起重视，杜绝思想麻痹和形式主义。要把就业工作当作学生的头等大事来对待，务必将工作落到实地，真正的解决学生的就业难题，确保每位学生都能完成就业。

2. 培养思想，针对职业前景进行规划

辅导员利用班会分析就业形式，让学生认清就业问题的严峻性。一定是“先就业再择业”，而不是眼高手低。迟迟不就业，陷入“无工作，更不想找工作”的就业困境。辅导员应积极转发相关就业链接，利用班会督促学生积极就业。并且利用班会培养学生的职业素养，引导学生分析自我就业优劣势，做好职业规划。

二、成立工作小组

为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，落实《四川省人民政府关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见》（川府发〔2025〕20号）要求，抢抓毕业生离校前的求职关键期。按照学院和上级部门文件相关精神，确保学生就业工作顺利开展，推动学院就业工作提质增效，艺术与体育学院促就业组织架构组成人员名单如下：

组  长：刘  旭、金旭强

副组长：吴腊梅、王  杉、周宗杰、孟  欣、唐  毅、陈  曦

成  员：毕业班辅导员、各专业教师

三、具体实施方案

1.开展系列就业指导服务工作

1.1利用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源，辅导员组织学生学习就业指导课程，拓宽就业渠道，提升就业能力。

1.2每月按时召开主题班会，让已就业的同学做就业心得分享，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。

1.3学院的促就业工作小组要为毕业生提供就业创业咨询服务，倾听毕业生意见，解答毕业生疑惑，不断优化系部就业工作。

2.建立就业困难学生台账

2.1根据学校合就处反馈的就业数据，及时建立就业困难学生台账，做好未就业学生的跟踪服务。

2.2辅导员和就业指导教师切实了解未就业原因，针对此类原因，可相应的进行解决，帮助学生渡过就业难关。

3.拓宽毕业生就业岗位

3.1结合学校合就处，积极参加教育厅组织开展的“百校对千企”校企供需对接会活动，开展岗位需求、定向培养等方式，为毕业生提供更多的就业岗位。

3.2充分挖掘各大招聘平台丰富的就业岗位资源，加强就业信息推送。

3.3引导学生参加各种技能考试，提示自身竞争力；倡导有条件的学生自主创业。同时做好技能帮扶提升引导工作，有资源的老师也可向学生推荐岗位。

4.工作目标

4.1就业质量目标

4.2市场拓展目标

4.3精准帮扶目标

建立2026届重点群体毕业生台账（涵盖低收入家庭、少数民族、残疾等学生），实施动态管理。实现有就业意愿的重点群体毕业生100%帮扶，确保重点群体毕业生就业率达到95％以上。

四、就业核查工作

学院促就业工作小组要定期抽查各就业指导小组的就业工作开展情况（就业跟踪台账、贫困生台账、贫困学生帮扶台账、就业统计情况等），确保我系就业统计数据真实、准确、完整。

加强对用人单位信息和就业相关材料的审核，特别要对同时接收多名毕业生的用人单位进行重点审核。规范签约行为，务必做到“三不得”“四不准”。

1.“三个不得”：不得不切实际向辅导员、就业指导教师规定落实率具体指标；不得层层加码向辅导员、就业指导教师摊派就业任务；不得将单一的去向落实率指标，与辅导员、就业指导教师的绩效考核、评优等挂钩。

2.“四个不准”：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协和

劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

艺术与体育学院

2025年11月30日